无论您的职位是什么对他人表现

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我们大多数人都会把自己的压力或忙碌作为我们粗鲁的原因。其他人可能觉得他们从未得到过关于如何在工作场所对待他人的指导。无论来源如何粗鲁的行为都会损害我们自己以及我们组织的卓越能力。仁慈的案例粗鲁会让别人失望而仁慈却能让别人振奋。友善的行为基于对他人的深深尊重并切实承认他人的尊严和价值。微笑说请和谢谢表达真诚的谢意不打断或计划回应的倾听使用非语言表达对说话者的兴趣这些都是向同事表达善意和尊重的方式。任何善意的行动都不会太小或太微妙。重视与你一起工作的人最终会为你所做的工作增加价值。

善良可以帮助人们感到安全和受到重视从而提高他 手机号码列表 们的工作效率更愿意分享和合作。出热情和尊重都表明您是一位领导者。我们自然会为那些尊重我们的人更加努力地工作。选择善良你会选择提升他人还是压制他人您的选择对您自己和您的职业生涯可能具有同样的意义。考虑一下您可以采取的一些行动来在工作中培养友善。开始注意任何粗鲁或友善的个人行为模式。例如当你的思绪开始飞速思考当前的项目时你是否很难注意到队友在说什么当下午的平静来临并且你精力不足时你是否发现自己对同事发脾气练习正念可能有助于这个过程。根据您以前的模式为自己制定一些现实的目标。




本周或本月你可以开始在哪些领域开展工作也许你可以承诺与在走廊里经过的人分享微笑或者承诺对同事在最近的项目中所做的工作给予真诚的赞扬。无论多么小都要注意并庆祝你的进步。值得尝试的事情规则您听说过规则吗这条规则始于酒店业作为酒店员工与客人互动的一种方式但它可以应用于我们与他人互动的任何工作场所环境。遵循这个简单的规则可以对在你自己和你的工作场所培养友善大有帮助。规则规定当您距离另一个人英尺以内时通过眼神交流和微笑来表示认可。当您距离他人英尺以内时请提供问候或其他友好的致谢手势并进行眼神交流和温暖的微笑。